1. Wprowadzenie do certyfikacji Sedex
Certyfikacja Sedex to uznany na całym świecie standard odpowiedzialności społecznej, mający na celu ocenę wyników firm w takich obszarach, jak prawa pracownicze, zdrowie i bezpieczeństwo, ochrona środowiska i etyka biznesu.Celem niniejszego raportu jest szczegółowe opisanie podjętych proaktywnych działań i znaczących osiągnięć firmy w dziedzinie praw człowieka podczas pomyślnego procesu certyfikacji Sedex.
2. Polityka i zaangażowanie w zakresie praw człowieka
1. Firma przestrzega podstawowych wartości poszanowania i ochrony praw człowieka, włączając zasady praw człowieka do swoich ram zarządzania i strategii operacyjnych.
2. Ustaliliśmy jasne polityki dotyczące praw człowieka, zobowiązując się do przestrzegania międzynarodowych konwencji praw człowieka oraz odpowiednich przepisów ustawowych i wykonawczych, aby zapewnić równe, sprawiedliwe, bezpłatne i godne traktowanie pracowników w miejscu pracy.
3. Ochrona praw pracowniczych
3.1.Rekrutacja i zatrudnienie: Podczas rekrutacji przestrzegamy zasad uczciwości, bezstronności i niedyskryminacji, eliminując wszelkie nieuzasadnione ograniczenia i dyskryminację ze względu na takie czynniki, jak rasa, płeć, religia, wiek i narodowość.Nowym pracownikom zapewniamy kompleksowe szkolenia wprowadzające, obejmujące kulturę firmy, zasady i regulacje oraz politykę dotyczącą praw człowieka.
3.2.Godziny pracy i przerwy na odpoczynek: Ściśle przestrzegamy lokalnych przepisów i regulacji dotyczących godzin pracy i przerw na odpoczynek, aby zapewnić pracownikom prawo do odpoczynku.Wdrażamy rozsądny system pracy w nadgodzinach i przestrzegamy wymogów prawnych dotyczących wyrównawczego czasu wolnego i wynagrodzenia za nadgodziny.
3.3 Wynagrodzenie i świadczenia: Stworzyliśmy sprawiedliwy i rozsądny system wynagrodzeń, aby zapewnić, że płace pracowników nie będą niższe niż lokalne standardy płacy minimalnej.Zapewniamy odpowiednie nagrody i możliwości awansu w oparciu o wyniki i wkład pracowników.Zapewniane są kompleksowe świadczenia socjalne, w tym ubezpieczenie społeczne, fundusz mieszkaniowy i ubezpieczenie komercyjne.
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
4.1.System zarządzania bezpieczeństwem: Stworzyliśmy solidny system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, opracowaliśmy szczegółowe procedury operacyjne dotyczące bezpieczeństwa i plany awaryjne.Na stanowisku pracy przeprowadzana jest regularna ocena ryzyka bezpieczeństwa oraz podejmowanie skutecznych działań zapobiegawczych w celu eliminacji zagrożeń bezpieczeństwa.
4.2.Szkolenia i edukacja: Zapewniane są niezbędne szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w celu zwiększenia świadomości pracowników w zakresie bezpieczeństwa i zdolności do samoobrony.Pracownicy są zachęcani do aktywnego udziału w zarządzaniu bezpieczeństwem poprzez proponowanie zracjonalizowanych sugestii i środków usprawniających.
4.3.Środki ochrony indywidualnej**: Pracownicy otrzymują kwalifikowany sprzęt ochrony osobistej, zgodny z obowiązującymi normami, podlegający regularnym przeglądom i wymianom.
5. Zakaz dyskryminacji i molestowania
5.1.Formuła polityki: Wyraźnie zabraniamy wszelkich form dyskryminacji i molestowania, w tym między innymi dyskryminacji rasowej, dyskryminacji ze względu na płeć, dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i dyskryminacji religijnej.Utworzono specjalne kanały składania skarg, aby zachęcić pracowników do odważnego zgłaszania zachowań dyskryminujących i nękających.
5.2.Szkolenia i świadomość: Regularnie przeprowadzane są szkolenia antydyskryminacyjne i przeciwdziałające molestowaniu, aby zwiększyć świadomość i wrażliwość pracowników na powiązane kwestie.Zasady i polityki przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu są szeroko rozpowszechniane poprzez wewnętrzne kanały komunikacji.
6. Rozwój i komunikacja pracowników
6.1.Szkolenia i rozwój: Opracowaliśmy plany szkoleń i rozwoju pracowników, zapewniając różnorodne szkolenia i możliwości uczenia się, aby pomóc pracownikom podnosić ich umiejętności zawodowe i ogólne kompetencje.Wspieramy plany rozwoju kariery pracowników oraz zapewniamy możliwości awansu wewnętrznego i rotacji stanowisk.
6.2.Mechanizmy komunikacji: Stworzyliśmy skuteczne kanały komunikacji z pracownikami, w tym regularne ankiety dotyczące zadowolenia pracowników, fora i skrzynki sugestii.Szybko reagujemy na obawy i skargi pracowników, aktywnie rozwiązując problemy i trudności zgłaszane przez pracowników.
7. Nadzór i ocena
7.1.Nadzór wewnętrzny: Powołano specjalny zespół monitorujący prawa człowieka, którego zadaniem jest regularne kontrolowanie i ocena wdrażania przez firmę polityk dotyczących praw człowieka.Zidentyfikowane problemy są niezwłocznie usuwane, a skuteczność działań naprawczych jest monitorowana.
7.2.Audyty zewnętrzne: Aktywnie współpracujemy z jednostkami certyfikującymi Sedex w zakresie audytów, dostarczając odpowiednie dane i informacje zgodnie z prawdą.Poważnie podchodzimy do zaleceń pokontrolnych, stale ulepszając nasz system zarządzania prawami człowieka.
Uzyskanie certyfikatu Sedex jest znaczącym osiągnięciem w ramach naszego zaangażowania w ochronę praw człowieka i uroczystym zobowiązaniem złożonym społeczeństwu i pracownikom.Będziemy nadal niezachwianie przestrzegać zasad praw człowieka, stale doskonalić i udoskonalać środki zarządzania prawami człowieka oraz tworzyć bardziej sprawiedliwe, sprawiedliwe, bezpieczne i harmonijne środowisko pracy dla pracowników, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju społecznego.
